Carrières chez Makita :Bâtissez votre avenir avec nous.

Makita est une marque internationale qui produit un large éventail d’outils à moteur professionnels sur un marché sans cesse en expansion. Nous sommes au Canada depuis 1973 et nous y avons des centaines d’employés qui comprennent, illustrent et respectent les valeurs de notre compagnie.

Nos employés, nous en prenons soin. Nous comprenons et nous apprécions ce qu’ils font ; ils sont la raison du succès de Makita. Nous saisissons chaque occasion d’accueillir au sein de notre équipe des personnes passionnées et animées par les mêmes idées—celles qui partagent le même enthousiasme pour Makita que nous.
Nous offrons un large éventail de postes d’un océan à l’autre. Notre siège social est situé à Whitby, en Ontario. Nous approvisionnons et servons nos clients à partir de centres de distribution en Ontario et en Colombie-Britannique, ainsi que de centres de service en usine stratégiquement répartis à travers le Canada. Si cela vous intéresse d’être pris en considération pour un emploi chez Makita Canada Inc., veuillez envoyer par courriel votre C.V. et une lettre d’accompagnement (Word ou PDF) à l’adresse courriel qui est donnée dans l’offre d’emploi.
Makita Canada Inc. est un employeur équitable qui prend ses décisions d’emploi sur la base du mérite. Nous apprécions la diversité sur nos lieux de travail et nous sommes déterminés à attirer et à garder des personnes qui ensemble travaillent efficacement. Nous sommes déterminés aussi à avoir des procédés de sélection et de recrutement qui sont inclusifs et sans obstacle. L’hébergement est fourni sur demande qui doit être faite aux Ressources humaines ([email protected]).

Joignez-vous à notre équipe : Notre processus de recrutement

Nous voulons vous aider à réussir. Voici un aperçu transparent de ce à quoi vous pouvez vous attendre pendant notre processus d’embauche, y compris les étapes et les délais habituels.

Examen de la candidature
Notre équipe examine attentivement chaque candidature en fonction des exigences du poste. Chaque personne candidate est évaluée individuellement selon son expérience, ses compétences et ses qualifications.
Présélection initiale | 5 à 10 minutes
Une brève conversation téléphonique pour en apprendre davantage sur votre parcours, votre expérience et vos attentes, tout en vous donnant l’occasion de poser vos premières questions sur le poste.
Entrevue avec le gestionnaire d’embauche | 30 minutes
Une conversation avec le gestionnaire d’embauche portant sur votre expérience, vos compétences techniques, vos qualifications ainsi que votre adéquation avec le poste et l’équipe.
Entrevue avec un comité / Évaluation des compétences
Une occasion plus approfondie de démontrer vos compétences fondamentales, vos capacités de résolution de problèmes ainsi que votre adéquation avec notre équipe et notre culture. Selon le poste, cette étape peut comprendre une tâche pratique inspirée d’une situation réelle, conçue pour vous donner l’occasion de mettre en valeur vos compétences et votre approche en matière de résolution de problèmes.
Vérification des références et des antécédents
Pour les personnes candidates qui passent à l’étape finale, nous communiquons avec leurs références professionnelles afin d’en apprendre davantage sur leur expérience antérieure, leurs réalisations et leur façon de travailler. Des vérifications des antécédents peuvent également être effectuées, le cas échéant.
Offre d’emploi
La partie tant attendue! Nous présentons une offre officielle, finalisons les détails et vous souhaitons officiellement la bienvenue au sein de l’équipe.

Tout au long du processus, notre objectif est de vous tenir au courant, de vous offrir une expérience positive en tant que personne candidate et de nous assurer que le poste convient aussi bien à vous qu’à notre équipe.